Repositionner vos projets et votre entreprise 

56% des salariés estiment que le sens au travail s'est dégradé (étude Vidéo-Deloitte, Nov 2017)
Près de 13.000€/an/salarié c'est le coût du manque de sens, du stress et de l'absentéisme associé (Les Echos 2017)
60% des métiers de demain n'existent pas aujourd'hui. (université Oxford 2015)
En France, seuls 23 % des travailleurs se sentent valorisés au travail 
contre 38 % au Royaume-Uni et 58% en Allemagne.
(Etude ADP-DSI, Oct 2017)
94% des salariés français ont envie de résoudre un problème de société et seul 20% le font (étude Ticket for change 2017)

Sécurité

Santé

Equilibre & bien-être

Respect

Accès à la bonne information

Inclure (et non exclure)

Se réaliser et réaliser un projet

Devant ces constats, comment maintenir la performance ?

Comment allier sens, fidélisation des talents, et réalité économique ?

Comment se projeter plus sereinement dans une vision long terme ?

Ethical Way est une entreprise du Leadership Ethique, experte de l'évolution humaine et économique. Sa mission est d'accompagner les managers pour repositionner les pratiques professionnelles de l'entreprises et sensibiliser tous les collaborateurs aux impacts de leurs méthodes de travail, aux conséquences  de certains mécanismes de fonctionnement, à leur manière plus ou moins qualitative de déléguer, manager, collaborer en entreprise et créer du sens. Après cet audit et les prises de conscience associées, il sera alors question de former, d'entraîner chaque personne à se repositionner pour :

       - développer une meilleure reconnaissance de son potentiel, de celui des autres

       - renforcer les compétences relationnelles et créer plus de sens

       - créer des repositionnements stratégiques, opérationnels et managériaux qualitatifs,

       - générer les conditions propices à une vraie innovation c'est à dire en faveur d'une contribution positive au monde et dans le respect des 7 besoins fondamentaux des êtres humains : 

 

Le Leadership Ethique, créé par Edel Gött après 25 années de recherche et présenté aux Nations Unies au Sommet de la Terre à Rio 1992 et 2012, est une dynamique d'évolution qui porte son regard sur le potentiel de chacun afin de le mobiliser et de l'activer, pour créer du sens pour soi et pour tous. Il s'agira concrètement pour l'entreprise de se positionner pour : 

  • La recherche de la création d’effets positifs et constructifs à court, moyen et long terme à tous les niveaux de l’organisation, par exemple dans les produits et services proposés, dans les process, dans la qualité de l’expérience professionnelle des personnes concernées. Il s’agit également d’anticiper les effets des effets, à savoir sur l’environnement, sur les générations futures et sur un périmètre élargi (ex: famille des personnes concernées). On parle de Qualité Globale à Dimension Humaine©.

  • L’adoption d’une dynamique de vie et d’évolution positive et communicative, permettant de développer significativement les capacités des personnes et les réussites.

Pour ceux désireux de s'engager à évoluer, il s'agira là de travailler en profondeur pour s'ouvrir à plus de conscience de son potentiel, de voir les effets positifs ou négatifs de son positionnement actuel, prendre des décisions et expérimenter progressivement des changements. Une pédagogie basée sur l'expérience et la logique.

Ils nous font confiance

Ethical Way SAS  - N° siret : 81247150600012  - Organisme de formation enregistré sous le numéro d'activité : 11922223492 

13 rue Filliette Nicolas Philibert 92500 Rueil-Malmaison

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