Formation dédiée aux Professionnels de la Petite Enfance

Travailler dans la petite enfance est un vrai engagement de soi auprès des enfants et de leurs familles. Les compétences sollicitées au quotidien vont bien au-delà des gestes appris, du suivi des process et des méthodes indispensables. La qualité de présence, la gestion de ses propres émotions, la bienveillance conjuguée à une juste autorité, sont déterminantes pour épanouir les enfants, accompagner les parents et se sentir bien et heureux soi-même dans son travail. Toutes ces compétences liées à notre savoir-être (notre façon d’être et d’envisager les choses) sont la source de la qualité de vécu des enfants, des professionnels et des parents à la crèche. CONSTATS Les enjeux majeurs souvent vécus par les dirigeants de crèche sont la qualité de la communication en interne comme en externe, l’implication des équipes dans la durée pour limiter le turn-over et l’absentéisme qui déstabilisent les enfants, stressent les parents et désorganisent les équipes. Le bruit, les sollicitations de tous les instants, la variabilité des plannings, … peuvent épuiser et même lasser les personnes qui ont choisi ce métier par vocation. Renouer avec le sens et l’impact positif de leurs actions, se reconnecter à la valeur créée est fondamental pour permettre aux équipes de vivre au quotidien un projet de crèche enthousiasmant et apporter aux plus petits ce dont ils ont besoin pour s’épanouir. Nous vous proposons donc de travailler ensemble (directeur.trice de crèche, managers, EJE, auxiliaire de puériculture, référent.e technique, volant.e…) de manière concrète sur le savoir-être auprès des enfants, des parents, des collègues, afin de développer plus de qualité globale, et de vivre un projet de crèche épanouissant pour tous. 

OBJECTIFS DE LA FORMATION Transmettre aux acteurs de la Petite Enfance des repères pour créer des changements positifs et porteurs dans leurs activités.