Travailler dans la petite enfance est un vrai engagement de soi auprès des enfants et de leurs familles. Les compétences sollicitées au quotidien vont bien au-delà des gestes appris, du suivi des process et des méthodes indispensables. La qualité de présence, la gestion de ses propres émotions, la bienveillance conjuguée à une juste autorité, sont déterminantes pour épanouir les enfants, accompagner les parents et se sentir bien et heureux soi-même dans son travail. Toutes ces compétences liées à notre savoir-être (notre façon d’être et d’envisager les choses) sont la source de la qualité de vécu des enfants, des professionnels et des parents à la crèche. CONSTATS Les enjeux majeurs souvent vécus par les dirigeants de crèche sont la qualité de la communication en interne comme en externe, l’implication des équipes dans la durée pour limiter le turn-over et l’absentéisme qui déstabilisent les enfants, stressent les parents et désorganisent les équipes.…